劳动争议 （2019）陕01民终9314号

王海娟主张西安市雁塔区卫生和计划生育局支付其未签订书面劳动合同的双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条约定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案王海娟自2012年4月开始在西安市雁塔区卫生和计划生育局处任职，双方确实未签订书面劳动合同，结合以上法律规定，西安市雁塔区卫生和计划生育局应向王海娟支付的11个月的双倍工资的诉讼时效在王海娟申请仲裁时已经届满，故王海娟的该项诉请原审法院依法不予支持。王海娟主张西安市雁塔区卫生和计划生育局支付单方违法解除劳动合同赔偿金18000元一节，因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。结合上述规定，因王海娟系公益性岗位，故其主

王海娟主张西安市雁塔区卫生和计划生育局支付其未签订书面劳动合同的双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条约定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案王海娟自2012年4月开始在西安市雁塔区卫生和计划生育局处任职，双方确实未签订书面劳动合同，结合以上法律规定，西安市雁塔区卫生和计划生育局应向王海娟支付的11个月的双倍工资的诉讼时效在王海娟申请仲裁时已经届满，故王海娟

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终9314号 上诉人（原审原告)：王海娟。委托诉讼代理人：惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作者。上诉人（原审被告)：西安市雁塔区卫生健康局。负责人：张建军，该局局长。委托诉讼代理人：付斌，陕西尚文律师事务所律师。上诉人王海娟与上诉人西安市雁塔区卫生健康局（以下简称“雁塔卫健局”）劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2……