劳动争议 （2016）苏07民终2842号

依据法律规定，及时缴纳社会保险费，是每一个用人单位的法定义务。职工在工作中因工受到伤害后，如果不愿意在原单位工作的，可以提出解除劳动合同，并按工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇。用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇支付义务。本案中，孙正松在受到工伤伤害后，即进行了治疗，直至2016年1月8日作出劳动能力鉴定，未再至公司处工作，也未办理相关请假手续，虽于2016年2月28日，书面提出解除与品苏公司间的劳动关系，但应认定双方于2016年1月9日起，双方解除劳动关系。品苏公司依法应支付孙正松2015年11月19日至2016年1月9日间的停工留薪期的工资3543元（620元÷7天×40天）。由于品苏公司存在未为孙正松缴纳社会保险费的事实，故品苏公司应当支付孙正松一次性伤残补助金13485元（620元÷7天×21.75天×7月）、一次性工伤就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、检查费100元、鉴定费200元、伙食补助费300元（15天×20元）。因未提供交通费票据，故对其要求支付交通费200元的请求，不予支持。品苏公司诉称虽未为孙正松缴纳社会保险费

依据法律规定，及时缴纳社会保险费，是每一个用人单位的法定义务。职工在工作中因工受到伤害后，如果不愿意在原单位工作的，可以提出解除劳动合同，并按工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇。用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇支付义务。本案中，孙正松在受到工伤伤害后，即进行了治疗，直至2016年1月8日作出劳动能力鉴定，未再至公司处工作，也未办理相关请假手续，虽于2016年2月28日，书面提出解除与品苏公司间的劳动关系，但应认定双方于2016年1月9日起，双方解除劳动关系。品苏公司依法应支付孙正松2015年11月19日至2016年1月9日间的停工留薪期的工资3543元（620元

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2842号上诉人（原审被告）：孙正松。委托诉讼代理人：刘平云，连云港市海州区岗埠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：江苏品苏实业有限公司，住所地在连云港市新浦经济开发区发展路1号。法定代表人：钭子奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟凡永，江苏汉平律师事务所律师。上诉人孙正松因与被上诉人江苏品苏实业有限公司（以下简称品苏公司）……