劳动争议 （2014）二中民终字第08330号

乐汇尔家具公司主张其公司与漆启定在2013年5月22日至2013年8月5日期间不存在事实劳动关系，双方为临时雇佣关系，漆启定工作存在随意性。乐汇尔家具公司未对其主张双方为临时性雇佣关系、以及漆启定工作的随意性提交相应的证据。因此，法院对乐汇尔家具公司主张其与漆启定之间系劳务关系不予支持。漆启定实际为乐汇尔家具公司提供了劳动，因此法院确认乐汇尔家具公司、漆启定之间为劳动关系。关于漆启定的工资，法院要求乐汇尔家具公司提交2013年5月至2013年8月期间其单位安装木门的单据以及与安装木门员工的工资结算单，乐汇尔家具公司未能提交。根据相关法律规定，该证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。因此，乐汇尔家具公司不提供该证据，应当承担不利的法律后果。漆启定在庭审中陈述其工资为日工加计件工资，法院对漆启定的陈述予以采信。漆启定在乐汇尔家具公司处工作期间，乐汇尔家具公司应自用工之日起一个月内与漆启定签订书面劳动合同，乐汇尔家具公司在法定期限内未与漆启定签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

乐汇尔家具公司主张其公司与漆启定在2013年5月22日至2013年8月5日期间不存在事实劳动关系，双方为临时雇佣关系，漆启定工作存在随意性。乐汇尔家具公司未对其主张双方为临时性雇佣关系、以及漆启定工作的随意性提交相应的证据。因此，法院对乐汇尔家具公司主张其与漆启定之间系劳务关系不予支持。漆启定实际为乐汇尔家具公司提供了劳动，因此法院确认乐汇尔家具公司、漆启定之间为劳动关系。关于漆启定的工资，法院要求乐汇尔家具公司提交2013年5月至2013年8月期间其单位安装木门的单据以及与安装木门员工的工资结算单，乐汇尔家具公司未能提交。根据相关法律规定，该证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。因此，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08330号上诉人（原审原告）北京乐汇尔家具有限公司，住所地北京市房山区窦店镇芦村1区14号。法定代表人陈怀生，总经理。委托代理人郑磊，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）漆启定，男，1971年3月2日出生。委托代理人卫东，男，1968年11月6日出生，北京市房山区良乡镇第三法律服务所法律工作者。上诉人北京乐汇尔家具有限公司……