劳动争议 （2015）连民终字第00172号

本案的主要争议焦点在于武从林属于自动离职，还是被用人单位口头辞退。根据双方劳动合同的约定，武从林提出辞职，应提前一个月通知金瓯公司并办理相关手续，但武从林未向金瓯公司提出辞职及办理相关手续。金瓯公司主张武从林是自动离职，并提供职工大会会议记录、会议签到簿、工会委员会会议记录、不同意调整岗名单等证据，但金瓯公司提供的证据不足以证明武从林是自动离职。用人单位对劳动者负有管理的职责，武从林自双方发生纠纷之日起再未到金瓯公司上班，金瓯公司应及时通知武从林上班，仍拒绝上班的，应对武从林及时按照规章制度进行相应处罚或者解除劳动关系。对此，金瓯公司未能提供相关证据证明其己对武从林不上班的行为进行催告。故对金瓯公司称武从林系自动离职的主张，不予支持。根据规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。结合本案证据材料综合分析，可认定武从林系因不同意工作岗位调整而被金瓯公司非法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，故对金瓯公司要求驳回武从林要求金瓯公司给付赔偿金的诉讼请求，不予支持

本案的主要争议焦点在于武从林属于自动离职，还是被用人单位口头辞退。根据双方劳动合同的约定，武从林提出辞职，应提前一个月通知金瓯公司并办理相关手续，但武从林未向金瓯公司提出辞职及办理相关手续。金瓯公司主张武从林是自动离职，并提供职工大会会议记录、会议签到簿、工会委员会会议记录、不同意调整岗名单等证据，但金瓯公司提供的证据不足以证明武从林是自动离职。用人单位对劳动者负有管理的职责，武从林自双方发生纠纷之日起再未到金瓯公司上班，金瓯公司应及时通知武从林上班，仍拒绝上班的，应对武从林及时按照规章制度进行相应处罚或者解除劳动关系。对此，金瓯公司未能提供相关证据证明其己对武从林不上班的行为进行催告。故对金

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00172号上诉人（原审原告）连云港金瓯新材料有限公司，住所地在灌南县经济开发区东区。法定代表人王炳芳，该公司董事长。委托代理人张维虎，该公司副总经理。委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武从林，居民。委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人连云港金瓯新材料有限公司（以下简称金瓯公司）因与被上……