劳动争议 （2015）聊民一终字第278号

本案争议焦点为：一、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资二、被告单方解除劳动合同是否合法三、原、被告双方约定平均负担保社会险费用是否合法四、原告要求被告补缴社会保险费用是否应当支持五、被告应否向原告赔偿失业保险损失？关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。陈文娟自2012年1月11日在博文教育中心工作，而博文教育中心未与其签订书面劳动合同，陈文娟应知自身权利被侵害，但未及时主张权利要求博文教育中心支付双倍工资或者签订书面劳动合同，该权利亦不存在中止、中断情形，原告的该项请求已经超过仲裁时效。另外，用人单位未签订书面劳动合同情形下向劳动者支付二倍工资，是基于用人单

本案争议焦点为：一、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资二、被告单方解除劳动合同是否合法三、原、被告双方约定平均负担保社会险费用是否合法四、原告要求被告补缴社会保险费用是否应当支持五、被告应否向原告赔偿失业保险损失？关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第278号上诉人（原审被告）聊城市博文继续教育中心，住所地：聊城市。法定代表人崔付京，校长。委托代理人陈玉昌。被上诉人（原审原告）陈文娟，女，无业。上诉人聊城市博文继续教育中心（以下简称博文教育中心）因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第2075号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了……