劳动争议 （2014）济民终字第1014号

原、被告均认可原告入职时间为2006年12月，对此依法予以确认。对于原、被告劳动关系的存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经与被告签订两次固定期限劳动合同，并且原告在劳动合同到期前向被告提出订无固定期限劳动合同，因此被告应当与原告订立无固定期限劳动。然而是否签订劳动合同是双方当事人意思自治的范围，本案中，被告不愿意与原告签订无固定期限劳动合同，人民法院不宜强制判决原、被告之间签订劳动合同。因此原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”参照该规定，被告应与原告签订无固定期限劳动

原、被告均认可原告入职时间为2006年12月，对此依法予以确认。对于原、被告劳动关系的存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经与被告签订两次固定期限劳动合同，并且原告在劳动合同到期前向被告提出订无固定期限劳动合同，因此被告应当与原告订立无固定期限劳动。然而是否签订劳动合同是双方当事人意思自治的范围，本案中，被告不愿意与原告签订无固定期限劳动合同，人民

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1014号上诉人（原审被告）山东味丹雪花实业有限公司，住所地济宁市高新区。法定代表人庆思，董事长。委托代理人张西彬。被上诉人（原审原告）马洪云。委托代理人李晓冬，山东盈广律师事务所律师。上诉人山东味丹雪花实业有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2O13）济高新区民初字第325号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……