劳动争议 （2021）津01民终390号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据原告提交的现有证据，原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的用工形式。况被告以无法继续经营，双方协商一致解除，但原告提交的证据显示，在与原告解除劳动合同后，被告仍在正常经营。故，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》不符合前述司法解释认定合法、有效的相关情形，被告应依法向原告支付相关待遇。关于原告主张的确认原、被告自2019年6月17日至2020年3月5日存在劳动关系一节，结合原告提交的银行转账明细等证据，一审法院对此予以

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据原告提交的现有证据，原、被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终390号上诉人(原审被告）：天津市南开区双溪茶艺社，住所地天津市南开区南城街新隆轩15号楼301室。经营者：周霜，女，1993年10月13日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：赵冀舟，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李睿，女，1980年1月15日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李方，北京百伦（天津）律师……