劳动争议 （2021）苏03民终3447号

关于秦龙主张的2020年1月至9月扣留的工资提成26071元的诉请，荣盛徐州公司对此不持异议，予以支持。关于秦龙主张的加班费问题。秦龙为证明其加班的事实提交了微信信息截图一组，微信信息截图虽然出现“我建议荣盛城的团队不单要停休，还要考虑加班拓客”、“已经安排了，晚上八点半之前不能下班”等字样，但在同时期李海龙与荣盛徐州公司的劳动争议纠纷案件中，李海龙提供的微信信息截图中还出现了“B3开完恢复每周调休”的字样，可以印证荣盛徐州公司主张的对加班的员工进行调休的事实。在2015年5月31日入职当日，秦龙在《入职手续办理单》上签名，该《入职手续办理单》上显示有“安排学习公司人力资源方面的主要制度，包括薪酬制度、考核制度、考勤制度等”，庭审中，秦龙对被告荣盛徐州公司提供的《考勤及休假管理办法》、《薪酬管理制度》等文件却陈述荣盛徐州公司未向其出示，该陈述与其签字确认的事实不一致，不予采信。根据荣盛徐州公司的《考勤及休假管理办法》的规定加班需要在办公系统中申请。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。本案中，荣盛徐州公司有明确的加班审批制度，秦龙仅以微信信息

关于秦龙主张的2020年1月至9月扣留的工资提成26071元的诉请，荣盛徐州公司对此不持异议，予以支持。关于秦龙主张的加班费问题。秦龙为证明其加班的事实提交了微信信息截图一组，微信信息截图虽然出现“我建议荣盛城的团队不单要停休，还要考虑加班拓客”、“已经安排了，晚上八点半之前不能下班”等字样，但在同时期李海龙与荣盛徐州公司的劳动争议纠纷案件中，李海龙提供的微信信息截图中还出现了“B3开完恢复每周调休”的字样，可以印证荣盛徐州公司主张的对加班的员工进行调休的事实。在2015年5月31日入职当日，秦龙在《入职手续办理单》上签名，该《入职手续办理单》上显示有“安排学习公司人力资源方面的主要制度，包括

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3447号上诉人（原审原告）：秦龙，男，1986年7月20日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：荣盛（徐州）房地产开发有限公司，住所地徐州市泉山区盛景国际写字楼24楼。法定代表人：赵亚新，该公司总经理。委托诉讼代理人：董振龙，江苏徐海律师事务所律师。上诉人秦龙因与被上诉人荣盛（徐州）房地产开发有限公司（以下简称荣盛徐……