合同纠纷 （2019）皖02民终1821号

沈永葆作为雇主对已确认的工资及代垫支出57600元承诺给付，依法负有给付义务。杜宏安、许小玲主张沈永葆给付57600元，应当予以支持。杜宏安、许小玲提供的证据不足以证明其诉称漏算3000元工资及杜宏安2018年3月份6000元工资的事实存在，该部分诉讼请求不予支持。沈永葆主张许小玲在其店里零售收益未缴不应再支付工资的意见，应不予采纳，理由如下：首先，许小玲在其经营的店面进货零售、没有报账结算的事实存在近二年有余，沈永葆并无异议，且认可该事实存在。沈永葆并未停止支付工资，而且后续工资陆续支付。其次，从承诺书前后页表述来看，核对范围应当系指核准工资数额及垫付支出，在承诺每月还款1万元时，沈永葆并没有另行主张许小玲零售收益应当缴纳。第三，沈永葆对其开办芜湖市鼎堡联通业务代理部应当建立财务制度。在诉讼中，沈永葆并没有提供证据证明后期雇佣人员伙食费用已经由其承担。上述行为表明，沈永葆作为雇主对其所雇佣人员具有监督、管理、任免的权利，即长期允许许小玲零售没有报账的事实存在，应当承担雇佣人员伙食费用而没有承担。依据日常经验，应当能推定出许小玲主张的零售收益充抵沈永葆应承担雇佣人员伙食费用，毋需另行结

沈永葆作为雇主对已确认的工资及代垫支出57600元承诺给付，依法负有给付义务。杜宏安、许小玲主张沈永葆给付57600元，应当予以支持。杜宏安、许小玲提供的证据不足以证明其诉称漏算3000元工资及杜宏安2018年3月份6000元工资的事实存在，该部分诉讼请求不予支持。沈永葆主张许小玲在其店里零售收益未缴不应再支付工资的意见，应不予采纳，理由如下：首先，许小玲在其经营的店面进货零售、没有报账结算的事实存在近二年有余，沈永葆并无异议，且认可该事实存在。沈永葆并未停止支付工资，而且后续工资陆续支付。其次，从承诺书前后页表述来看，核对范围应当系指核准工资数额及垫付支出，在承诺每月还款1万元时，沈永葆并没

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终1821号上诉人（原审被告）：沈永葆，男，1966年11月2日出生，汉族，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：张平，上海必和（芜湖）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜宏安，男，1968年7月18日出生，汉族，住安徽省无为县。被上诉人（原审原告）：许小玲，女，1968年1月22日出生，汉族，住安徽省无为县。上诉人沈永葆因与被上诉人杜宏……