劳动争议 （2017）冀08民终377号

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，上述三种情形同时具备，劳动关系成立。而本案中，通过宽城满族自治县长城保护管理员管理责任书约定乙方原告叶长恒的权利和义务“……（3）：每月对责任段内的长城本体及其历史环境风貌、长城保护标志和有关长城防护设施巡视一次，认真最好巡查记录，遇有损毁长城等违法行为应及时报告并积极采取有效措施避免长城遭受损毁或者减少损失。……”及甲方被告宽城满族自治县文物保护管理所的权利和义务“……（4）：为聘请的长城保护员提供必要的巡查、看护工具。（5）：向长城保护员发放一定数额的岗位津贴……”可以看出，被告宽城满族自治县文物保护管理所不对原告叶长恒进行劳动管理，也不支付原告劳动报酬，双方之间不符合原劳动和社会保障部《关于确

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，上述三种情形同时具备，劳动关系成立。而本案中，通过宽城满族自治县长城保护管理员管理责任书约定乙方原告叶长恒的权利和义务“……（3）：每月对责任段内的长城本体及其历史环境风貌、长城保护标志和有关长城防护设施巡

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终377号上诉人：叶长恒，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：鲁志厚，住河北省宽城满族自治县，系上诉人叶长恒亲属。委托诉讼代理人：叶礼全，住河北省宽城满族自治县，系上诉人叶长恒之子。被上诉人：宽城满族自治县文物保护管理所。法定代表人：刘云泉，职务所长。委托诉讼代理人：纪君华，河北纪君华律师事务所律师。上诉人叶长恒因与被上诉人宽城满族……