劳动争议 （2015）筑民四终字第19号

虽然丁长芬在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时提出的，但由于其最低工资差额、经济补偿金等请求，对劳动关系的存在具有依附性，且原判在确认双方存在劳动关系的前提下，判决东方公司支付丁长芬最低工资差额4040元、经济补偿金12360元并无不当，如要求丁长芬就此请求另行进行仲裁、诉讼，反而增加双方当事人的讼累，因此，东方公司的第一项上诉理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，虽然丁长芬已达法定退休年龄，但其未依法享受养老保险待遇，因此，丁长芬与东方公司之间的关系仍然属于劳动关系，东方公司的第二个上诉理由，亦不能成立。综上，东方公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，

虽然丁长芬在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时提出的，但由于其最低工资差额、经济补偿金等请求，对劳动关系的存在具有依附性，且原判在确认双方存在劳动关系的前提下，判决东方公司支付丁长芬最低工资差额4040元、经济补偿金12360元并无不当，如要求丁长芬就此请求另行进行仲裁、诉讼，反而增加双方当事人的讼累，因此，东方公司的第一项上诉理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，虽然丁长芬已达

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第19号上诉人（原审被告）清镇东方实业有限公司（以下简称东方公司），住所地贵州省贵阳市清镇市站街镇。法定代表人方德基，该公司总经理。委托代理人杨晓忠，男，1970年8月29日出生，汉族。被上诉人（原审原告）丁长芬。上诉人东方公司因与被上诉人丁长芬劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2014）清民初字第1141号民事判决，向本院……