劳动争议 （2016）豫01民终2349号

被告在原告单位工作期间，原告为被告办理缴纳了各项社会保险费用。虽存在欠付一个月工资的情形，但已报经本单位工会同意，不属于无故拖欠工资。现被告以原告没有为其办理缴纳社会保险，且拖欠工资为由提出解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对原告相应的诉讼请求，该院予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：原告郑州煤炭工业（集团）有限公司大平煤矿不应支付被告吴振龙经济补偿金31492.9元。本案受理费10元，由被告吴振龙承担。上诉人吴振龙上诉称，一、一审判决认定“被上诉人虽然存在欠付工资一个月工资的情形，但已上报单位工会同意”显然错误，被上诉人未及时支付劳动报酬，应当支付上诉人经济补偿金。被上诉人工会郑大工（2014）6号文件不能作为被上诉人已及时足额支付上诉人的劳动报酬的依据。二、一审判决书认定“被上诉人为上诉人办理并缴纳了各项社会保险”显然违背客观事实。郑州社会保险局征纳缴二处为其出具一个证明，此证明有明显的瑕疵，至今被上诉人没有提供为上诉人办理和缴纳各项社会保险的凭证和上诉人的应发工资工资册，显然是被上

被告在原告单位工作期间，原告为被告办理缴纳了各项社会保险费用。虽存在欠付一个月工资的情形，但已报经本单位工会同意，不属于无故拖欠工资。现被告以原告没有为其办理缴纳社会保险，且拖欠工资为由提出解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对原告相应的诉讼请求，该院予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：原告郑州煤炭工业（集团）有限公司大平煤矿不应支付被告吴振龙经济补偿金31492.9元。本案受理费10元，由被告吴振龙承担。上诉人吴振龙上诉称，一、一审判决认定“被上诉人虽然存在欠付工资一个月工资的情形，但已上报单位

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2349号上诉人（原审被告）吴振龙，男，1980年6月13出生，汉族。委托代理人史金峰，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑州煤炭工业（集团）有限公司大平煤矿。负责人石玉波，该矿矿长。委托代理人闫红治，男，1975年3月9日出生，汉族，系该单位职工。委托代理人史慧星，河南中涵律师事务所律师。上诉人吴振龙与被上诉人郑州煤炭工业……