劳动争议 （2014）辽民一终字第251号

上诉人贾平与被上诉人利源公司2012年2月9日双方签订劳动合同，合同约定旷工5天（含5天），视为自动离职，贾平2013年8月17日未经请假未到单位上班，8月19日贾平拿诊断向部门经理请假遭到拒绝后，仍没有到单位上班，8月21日以快递方式向利源公司邮寄辞职申请，利源公司门卫8月22日签收。贾平与利源公司办理了终止（解除）劳动合同，贾平认可在合同上签字，解除原因自动离职，终止（解除）劳动合同书已在劳动保障部门备案。贾平诉讼请求利源公司给付双倍工资无法律依据，贾平上诉请求要求经济补偿金双倍变更为经济赔偿金或同时支付补偿金与赔偿金，因贾平的上诉请求与申请劳动仲裁的请求不一致，没有经过仲裁裁决，本院不予审理。贾平请求加班工资，因没有提供证据证明工作期间存在加班情况，故该请求不予支持。原审判决事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，邮寄费60.00元，由上诉人贾平承担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵艳霞审　判　员　　刘介平审　判　员　　夏秀芹二〇一四年九月十五日代理书记员

上诉人贾平与被上诉人利源公司2012年2月9日双方签订劳动合同，合同约定旷工5天（含5天），视为自动离职，贾平2013年8月17日未经请假未到单位上班，8月19日贾平拿诊断向部门经理请假遭到拒绝后，仍没有到单位上班，8月21日以快递方式向利源公司邮寄辞职申请，利源公司门卫8月22日签收。贾平与利源公司办理了终止（解除）劳动合同，贾平认可在合同上签字，解除原因自动离职，终止（解除）劳动合同书已在劳动保障部门备案。贾平诉讼请求利源公司给付双倍工资无法律依据，贾平上诉请求要求经济补偿金双倍变更为经济赔偿金或同时支付补偿金与赔偿金，因贾平的上诉请求与申请劳动仲裁的请求不一致，没有经过仲裁裁决，本院不予

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽民一终字第251号上诉人（原审被告、反诉原告）贾平。委托代理人邱东春，吉林辽源恒川法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、反诉被告）吉林利源精制股份有限公司（以下简称利源公司）。法定代表人王民，该公司董事长。委托代理人王素芬，该公诉职工。委托代理人史金花，该公诉法律顾问。上诉人贾平因劳动争议纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（2014）龙民……