劳动争议 （2019）陕01民终6939号

仲裁裁决作出后被告并未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，原审法院仅对交大思源物业公司起诉事项进行审查，并对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。关于双方劳动关系解除的情况，本案中，交大思源物业公司未能继续中标孙强所服务的公寓楼物业服务项目，双方之间建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，交大思源物业公司在该项目未中标后，应当就项目涉及相关人员工作岗位调整或待岗方式及待遇等情况与孙强进行协商或说明。交大思源物业公司虽称其单位研究将原项目部员工分流至园区内其他项目继续工作，并出具了相关通知，但孙强对此予以否认，交大思源物业公司提交的证据不能证明分流以及协商的具体情况，故对交大思源物业公司该主张不予采信。孙强虽然写有《员工辞职申请单》，但结合本案案情，该申请单是在交大思源物业公司未能继续中标公寓楼物业服务合同项目的大前提下填写，不宜认定为孙强自愿辞职。综上所述，孙强非因本人原因于2018年2月1日到新单位从事原岗位工作，此种情况下，交大思源物业公司应支付孙强解除劳动关系的经济补偿金33800元。关于交大思源物业公司是否应当支付孙强延时加班费一节，孙强每周工作48小时属实，超出法

仲裁裁决作出后被告并未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，原审法院仅对交大思源物业公司起诉事项进行审查，并对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。关于双方劳动关系解除的情况，本案中，交大思源物业公司未能继续中标孙强所服务的公寓楼物业服务项目，双方之间建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，交大思源物业公司在该项目未中标后，应当就项目涉及相关人员工作岗位调整或待岗方式及待遇等情况与孙强进行协商或说明。交大思源物业公司虽称其单位研究将原项目部员工分流至园区内其他项目继续工作，并出具了相关通知，但孙强对此予以否认，交大思源物业公司提交的证据不能证明分流以及协商的具体情况，故对交大思源物业

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6939号上诉人（原审原告）西安交大思源物业管理有限责任公司，住所地西安市碑林区咸宁西路28号。法定代表人熊杰，该公司董事长。委托代理人胡斌，陕西云达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙强，男，1959年9月12日出生，汉族，住西安市新城区。上诉人西安交大思源物业管理有限责任公司（以下简称“交大思源物业公司”）因与被上诉人孙强劳动争……