劳动争议 （2015）通中民终字第01992号

关于劳动关系的认定问题，陈鹏与如皋港船舶公司签订劳动合同，未与熔盛公司签订劳动合同，根据劳动合同的内容，陈鹏明知其与如皋港船舶公司建立劳动关系，只是工作地点在熔盛公司。原审因此认定陈鹏与如皋港船舶公司存在劳动关系、与熔盛公司不存在劳动关系正确，陈鹏关于熔盛公司应承担相关用工责任的诉讼请求不能成立。关于加班费问题，根据陈鹏提供的工资条，如皋港船舶公司在部分月份已支付陈鹏加班工资，陈鹏未提供充分证据证明其还存在其他的加班情形。况且，陈鹏提供的2014年9月考勤月报表载明：经核实，该员工为不定时工时制，剩余年休假、公休假、调休、借休天数均为零，陈鹏亦认可其岗位实行特殊工时制，其虽称其加班记录被篡改，但未提供相关证据予以佐证。原审因此未支持陈鹏所主张的加班工资，并无不当。关于劳动保护津贴和用品问题，陈鹏未提供相关证据予以佐证，原审不予支持，并无不当。关于工作餐补贴、高温费问题，工作餐补贴系如皋港船舶公司对员工的福利，不属于法律的强制性规定，对于高温费，如皋港船舶公司虽应支付，但因双方在办理离职手续时已经明确“与公司就在职期间和之后的所有费用一并进行了结算，现一切办理完毕且无误，再无任何纠葛”，

关于劳动关系的认定问题，陈鹏与如皋港船舶公司签订劳动合同，未与熔盛公司签订劳动合同，根据劳动合同的内容，陈鹏明知其与如皋港船舶公司建立劳动关系，只是工作地点在熔盛公司。原审因此认定陈鹏与如皋港船舶公司存在劳动关系、与熔盛公司不存在劳动关系正确，陈鹏关于熔盛公司应承担相关用工责任的诉讼请求不能成立。关于加班费问题，根据陈鹏提供的工资条，如皋港船舶公司在部分月份已支付陈鹏加班工资，陈鹏未提供充分证据证明其还存在其他的加班情形。况且，陈鹏提供的2014年9月考勤月报表载明：经核实，该员工为不定时工时制，剩余年休假、公休假、调休、借休天数均为零，陈鹏亦认可其岗位实行特殊工时制，其虽称其加班记录被篡改，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01992号上诉人（原审原告）陈鹏。被上诉人（原审被告）如皋市如皋港船舶服务有限公司，住所地如皋市长江镇长新街50号。法定代表人张敏华，该公司董事长。委托代理人赵倩，该公司职工。被上诉人（原审被告）江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。法定代表人陈强，该公司董事长。委托代理人沙峰，该公司职工。上诉人陈鹏因与被……