劳动争议 （2016）冀09民终6283号

2014年被告到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。被告提供了原告拖欠工资的工资表证明，原告拖欠被告工资27318元，被告无证据证实其已按约定支付了被告工资，对被告主张予以支持。原告所辩被告实行效益工资，因被告所在车间产品出现质量问题，被告应扣除效益工资的观点，因无事实依据和法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：原告黄骅市雷贺五金制品有限公司自本判决生效之日起五日内给付被告张永兴工资27318元。二审期间，上诉人黄骅市雷贺五金制品有限公司提交七张图片并附有清单，欲证实被上诉人生产的产品从表面就有质量问题，未尽到应相应的管理责任。张永兴质证认为，当时其曾提示过老板用料不合格，且公司技术水平达不到标准，故出现产品质量是公司老板的责任，与其没有关系。经对以上证据审查，该证据系上诉人单方打印和拍照，无任何签字和盖章，证据形式不

2014年被告到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。被告提供了原告拖欠工资的工资表证明，原告拖欠被告工资27318元，被告无证据证实其已按约定支付了被告工资，对被告主张予以支持。原告所辩被告实行效益工资，因被告所在车间产品出现质量问题，被告应扣除效益工资的观点，因无事实依据和法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：原告黄骅市雷贺

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终6283号上诉人（原审原告）：黄骅市雷贺五金制品有限公司，住所地：河北省黄骅市齐家务乡小刘庄村。组织机构代码：09452954-5。法定代表人；秦贺，公司经理。委托代理人：韩向东，男，1967年4月6日出生，汉族，大学文化，黄骅市维权法律服务所法律工作者。委托代理人：秦景瑞，男，汉族，1967年12月24日生，住河北省黄骅市。（系秦贺……