劳动争议 （2017）皖01民终2034号

派成公司称双方间不存在劳动关系，但根据派成公司提供的工资发放流水，载明高飞的工资由派成公司进行发放，故该院认定双方间存在劳动关系。高飞在派成公司工作期间，派成公司未为高飞办理社会保险，派成公司应予补办。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，派成公司应为高飞办理2013年10月至2016年3月的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，派成公司应支付高飞工资18000元（20000元+2500元X3个月-4500元-5000元=18000元）。因派成公司生产经营发生严重困难，导致双方劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，高飞要求派成公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，该院予以支持。高飞在派成公司工作年限为2年4个月，派成公司应支付高飞解除劳动合同经济补偿金6250元（2500元X2.5个月=6250元）。关于高飞主张的2013年10月至2016年2月的未休年休假工资。派成公司应当对其是否安排高飞休年休假负有举证责任。在本案中，派成公司对此未

派成公司称双方间不存在劳动关系，但根据派成公司提供的工资发放流水，载明高飞的工资由派成公司进行发放，故该院认定双方间存在劳动关系。高飞在派成公司工作期间，派成公司未为高飞办理社会保险，派成公司应予补办。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，派成公司应为高飞办理2013年10月至2016年3月的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，派成公司应支付高飞工资18000元（20000元+2500元X3个月-4500元-5000元=18000元）。因派成公司生产经营发生严重困难，导致双方劳动合同解除，依据《

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2034号上诉人（原审被告）：合肥派成铝业有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区，统一社会信用代码91340122798111171E（1-1）。法定代表人：马青波，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪泳艳，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高飞，女，1988年3月30日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人:……