劳动争议 （2021）宁05民终702号

中盛公司对廉仁杰主张的劳动关系存续期间，在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均未表异议，故对廉仁杰要求确认其与中盛公司之间自2001年4月至2020年9月期间存在劳动关系的诉讼请求依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据上述法律规定，用人单位调整员工薪酬的路径分别是：1.通过职工代表大会、全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；2.与劳动者协商一致。本案中，中盛公司未与廉仁杰进行协商，亦未举证证实其履行了法定程序，即降低廉仁杰工资待遇，属单方违约。廉仁杰据此要求解除与中盛公司之间的劳动合同，并要求中盛公司支付经济补偿金有相应的事实和

中盛公司对廉仁杰主张的劳动关系存续期间，在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均未表异议，故对廉仁杰要求确认其与中盛公司之间自2001年4月至2020年9月期间存在劳动关系的诉讼请求依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民事判决书（2021）宁05民终702号上诉人（原审原告、另案被告）：廉仁杰，男，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：孔祥瑞、安静，宁夏合天（中卫）律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：宁夏中盛新科技有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：谢文秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭卫平，宁夏君元律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐建国，男，系该公……