劳动争议 （2017）湘31民终518号

对离职文件的签名提出笔迹鉴定，虽不能确定是否是被告所签，但被告已经与第三人进行了工资结算，视为被告与第三人就解除劳动合同已协商一致，该院依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金”的相关规定，被告应当获得经济补偿金。结合上述劳动关系存续期间的认定，补偿年限确定为五年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准。被告应当获得5个月的经济补偿金。对于原告的月工资标准如何确认的问题，因第三人不认可原告的月工资标准，但作为用人单位应当有劳动者的工资表，该院责令第三人限期向该院提交被告离职前12个月的完整工资明细表，但第三人未在规定时间内提交，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应当承担举证不能的后果。

对离职文件的签名提出笔迹鉴定，虽不能确定是否是被告所签，但被告已经与第三人进行了工资结算，视为被告与第三人就解除劳动合同已协商一致，该院依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金”的相关规定，被告应当获得经济补偿金。结合上述劳动关系存续期间的认定，补偿年限确定为五年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准。被告应当获得5个月的经济补偿金。对于原告的月工资标准如何

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终518号上诉人（原审第三人）：吉首市建强和一大酒店有限公司。法定代表人：李顺民。委托诉讼代理人：贺辉群，湖南金垣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南和一酒店连锁有限公司。法定代表人：尹德和。委托诉讼代理人：章熊，女，1994年8月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：李龙英，女，1967年9月27日出生，苗族。委……