劳动争议 （2017）渝01民终2098号

泰嘉公司以李根不适应工作、水平有限为由解除与李根的劳动关系，没有事实和法律依据，为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当向李根支付赔偿金。关于工资标准，李根主张其工资标准为9000元/月，泰嘉公司不认可，认为月工资为3600元，其余是奖金。由于奖金也是劳动报酬的一部分，根据李根在工作期间（2015年9月3日-2016年2月6日）得到的工资和奖金62915元，李根的平均工资折算为12583元/月，李根仅主张9000元/月，一审法院在其自认范围内予以支持。则赔偿金为9000元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于泰嘉公司未与李根订立书面劳动合同，应支付李根2015年10月3日至2016年2月6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为9000元/月×4个月+9000元/月÷21.75天×2天=36827元。综上所述，泰嘉公司的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《

泰嘉公司以李根不适应工作、水平有限为由解除与李根的劳动关系，没有事实和法律依据，为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当向李根支付赔偿金。关于工资标准，李根主张其工资标准为9000元/月，泰嘉公司不认可，认为月工资为3600元，其余是奖金。由于奖金也是劳动报酬的一部分，根据李根在工作期间（2015年9月3日-2016年2月6日）得到的工资和奖金62915元，李根的平均工资折算为12583元/月，李根仅主张9000元/月，一审法院在其自认范围内予以支持。则赔偿金为9000元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2098号上诉人（原审原告）：重庆泰黄商务信息咨询有限公司（原重庆泰嘉劳务输出有限公司），住所地重庆市江北区观音桥步行街9号11-1，统一社会信用代码91500105671009938B。法定代表人：李永红，总经理。委托诉讼代理人：蒋庆玖，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李根，男，1987年8月24日出生，汉族，住江苏省泰兴市，上……