劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9518号

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。关于加班工资，上诉人夏克亮与被上诉人施华公司的争议在于是否支付过加班工资，夏克亮称施华公司从未支付加班工资，施华公司则称每月发放固定加班工资；夏克亮表示其2015年工资标准为6,500元/月，2016年工资标准为7,050元/月，施华公司则表示夏克亮2015年工资标准为6,305元/月，2016年工资标准为6,800元/月。现双方在二审中对于夏克亮属于包月工资的员工不持异议，夏克亮称包月工资的意思是没有加班工资，施华公司则称包月工资就是包含固定加班费、不包月工资就是另行计算和发放加班费，对此，结合夏克亮在二审中称“工资是固定的，和产量没关系，和工作时间也没关系”以及在仲裁中称“约定每月工资为固定，做多做少一个样”的表述，施华公司对于包月工资和不包月工资的区别之解释更符合常理，且施华公司所述工资标准与实际发放情况相符，在夏克亮对其陈述的工资标准并未提供证据加以证明的情况下，原审采信施华公司所称的工资标准以及夏克亮工资中包含固定加班工资的陈述，并无不妥。根据已查明的加班小时数，经核算，原审认定施华公司已足额支付夏克亮本案争议期间的加班工资，

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。关于加班工资，上诉人夏克亮与被上诉人施华公司的争议在于是否支付过加班工资，夏克亮称施华公司从未支付加班工资，施华公司则称每月发放固定加班工资；夏克亮表示其2015年工资标准为6,500元/月，2016年工资标准为7,050元/月，施华公司则表示夏克亮2015年工资标准为6,305元/月，2016年工资标准为6,800元/月。现双方在二审中对于夏克亮属于包月工资的员工不持异议，夏克亮称包月工资的意思是没有加班工资，施华公司则称包月工资就是包含固定加班费、不包月工资就是另行计算和发放加班费，对此，结合夏克亮在二审中称“工资是固定的，和产量没关系，和

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9518号上诉人（原审原告）：夏克亮，男，1975年5月11日出生，汉族，户籍地重庆市万州区。被上诉人（原审被告）：上海施华家具有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇光卫路5468号。法定代表人：华静，董事长。委托诉讼代理人：沈建军，上海秦雷律师事务所律师。上诉人夏克亮因与被上诉人上海施华家具有限公司（以下简称：施华公司）劳动合同纠纷一案……