劳动争议 （2019）川20民终786号

关于被告的工资认定。原告主张其工资为2800元/月，其认可按月向被告支付销售佣金。根据原、被告签订的劳动合同和原告制定的薪酬及指标责任制度约定，销售佣金也是被告应得的劳动报酬，是被告工资的组成部分。根据原告提交的支付被告销售佣金和工资的证据计算，被告劳动关系终止前12个月的平均工资高于6819.41元，被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月，予以确认。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告称被告2016年9月1日入职时签订了劳动合同，但未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告在2016年10月起即知道原告未与其签订劳动合同的事实，被告在2019年才向原告主张2016年10月15日至2017年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，故其请求不应得到支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金。原告称被告违反公司规定，给原告造成重大经济损失，

关于被告的工资认定。原告主张其工资为2800元/月，其认可按月向被告支付销售佣金。根据原、被告签订的劳动合同和原告制定的薪酬及指标责任制度约定，销售佣金也是被告应得的劳动报酬，是被告工资的组成部分。根据原告提交的支付被告销售佣金和工资的证据计算，被告劳动关系终止前12个月的平均工资高于6819.41元，被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月，予以确认。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告称被告2016年9月1日入职时签订了劳动合同，但未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调

四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终786号 上诉人（原审原告）:贵州赤水恒信置业有限公司，住所地贵州省遵义市赤水市葫市镇科教中心办公楼。 法定代表人：陈彬。 委托诉讼代理人：舒彦文，四川致高律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：曲蓉蓉，女，1976年5月14日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：陈建华，四川四成律师事务所律师。 上诉人贵州赤水恒信置……