劳动争议 （2017）粤01民终13318号

闫某理自愿撤回第2项诉讼请求，是其对自身权利的合理处分，不存在违反法律法规之情形，该院予以准许。本案争议的焦点是雷诺丽特公司是否已经足额支付闫某理解除劳动关系经济补偿金。闫某理在2013年5月14日至2014年7月1日期间与麦威公司存在劳动关系，其与麦威公司解除劳动关系的原因是闫某理辞职。虽然闫某理在此期间被派遣至雷诺丽特公司工作，但在雷诺丽特公司不承认闫某理在麦威公司处工龄的情况下，闫某理未能举证证明其与麦威公司解除劳动关系并与雷诺丽特公司签订劳动合同是由于雷诺丽特公司的安排，故该院对闫某理的主张不予采纳。闫某理与雷诺丽特公司签订的劳动合同约定合同期限自2014年7月4日至2016年7月3日，则该院认定闫某理的工作年限从2014年7月4日开始计算。双方确认闫某理离职前12个月平均工资是5274.64元，雷诺丽特公司已向闫某理支付经济补偿金9951.52，且雷诺丽特公司表示同意支付差额，则雷诺丽特公司应向闫某理支付解除劳动关系经济补偿金差额597.76元（5274.64元/月×2个月-9951.52元）。据此，一审法院于2017年5月10日作出如下判决：一、雷诺丽特公司于该判决生效之日

闫某理自愿撤回第2项诉讼请求，是其对自身权利的合理处分，不存在违反法律法规之情形，该院予以准许。本案争议的焦点是雷诺丽特公司是否已经足额支付闫某理解除劳动关系经济补偿金。闫某理在2013年5月14日至2014年7月1日期间与麦威公司存在劳动关系，其与麦威公司解除劳动关系的原因是闫某理辞职。虽然闫某理在此期间被派遣至雷诺丽特公司工作，但在雷诺丽特公司不承认闫某理在麦威公司处工龄的情况下，闫某理未能举证证明其与麦威公司解除劳动关系并与雷诺丽特公司签订劳动合同是由于雷诺丽特公司的安排，故该院对闫某理的主张不予采纳。闫某理与雷诺丽特公司签订的劳动合同约定合同期限自2014年7月4日至2016年7月3日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13318号上诉人（原审原告）：闫某理,住河南省永城市。被上诉人（原审被告）：广州雷诺丽特塑料有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区恒达路。法定代表人：徐中，该公司总经理。委托代理人：杨敏，该公司员工，住广东省广州市黄埔区。上诉人闫某理因与被上诉人广州雷诺丽特塑料有限公司（以下简称雷诺丽特公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔……