劳动争议 （2017）鲁01民终6419号

达森生物公司与苏红清签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。苏红清为达森生物公司提供了劳动，达森生物公司应当支付苏红清相应的报酬。济高新劳仲案字（2016）第390号裁决书裁决：达森生物公司向苏红清支付2016年5月至2016年6月的工资18212.8元，达森生物公司、苏红清均未提出异议，一审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故达森生物公司主张无须支付苏红清工资25%的经济补偿金1833.93元的诉讼请求，应由劳动行政部门处理，一审法院依法不予处理。达森生物公司认可因公司未发放工资苏红清离职，故苏红清要求达森生物公司支付经济补偿金

达森生物公司与苏红清签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。苏红清为达森生物公司提供了劳动，达森生物公司应当支付苏红清相应的报酬。济高新劳仲案字（2016）第390号裁决书裁决：达森生物公司向苏红清支付2016年5月至2016年6月的工资18212.8元，达森生物公司、苏红清均未提出异议，一审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6419号上诉人（原审原告）：达森生物药业有限公司，住所地济南市。法定代表人：孔庆忠，董事长。委托诉讼代理人：王崇利，北京市隆安（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏红清，女，1971年6月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张娜，女，1984年11月13日出生，汉族，住山东省邹城市。上诉人达森生物药业有限公司（以下简……