劳动争议 （2016）粤13民终2339-2343号

本案系劳动合同纠纷；五被上诉人入职时间及工资标准数额的确定、上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金、上诉人是否需要支付被上诉人未休年休假工资差额系本案争议的焦点。关于五被上诉人入职时间及工资标准数额的确定问题。对于入职时间的问题。用人单位主张钟雪辉、王运兰、周芳、刘芬希工作年限应当以签订劳动合同的时间来确定。结合一审查明的事实，周芳的劳动合同期限是2014年9月1日至2015年8月31日，但用人单位提交的工资表显示在2014年8月份已向周芳支付工资，用人单位的主张与客观事实存在矛盾，却未能提供入职登记表等证据证明劳动者的实际入职时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案中的用人单位应当承担举证不能的责任。故对用人单位的主张亦不予确认。至于工资标准的确定问题。用人单位主张应根据劳动合同约定确定工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法实条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及

本案系劳动合同纠纷；五被上诉人入职时间及工资标准数额的确定、上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金、上诉人是否需要支付被上诉人未休年休假工资差额系本案争议的焦点。关于五被上诉人入职时间及工资标准数额的确定问题。对于入职时间的问题。用人单位主张钟雪辉、王运兰、周芳、刘芬希工作年限应当以签订劳动合同的时间来确定。结合一审查明的事实，周芳的劳动合同期限是2014年9月1日至2015年8月31日，但用人单位提交的工资表显示在2014年8月份已向周芳支付工资，用人单位的主张与客观事实存在矛盾，却未能提供入职登记表等证据证明劳动者的实际入职时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2339-2343号上诉人（原审原告）：惠州市新中能物流有限公司（原惠州市中能运输有限公司）。住所：惠州大亚湾澳头中心北区火车站侧。法定代表人：黄昌武，系该公司经理。委托代理人：邱文峰，系广东铸铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李顺，男，汉族，1968年9月15日出生，住址：湖南省沅江市，被上诉人（原审被告）：王运兰，女，汉族，……