劳动争议 （2021）鲁02民终6794号

本案为劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。李卫岗在易而固公司工作期间参加了易而固公司出资的中国合伙人整体解决方案班，并签订在职培训协议，花费培训费用13960元。根据易而固公司的员工手册及在职培训协议，易而固公司要求李卫岗支付违约金7802.3元符合法律规定及在职培训协议的约定，一审法院予以支持。李卫岗关于只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才可以约定服务期及违约金的主张，不符合法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决：李卫岗支付青岛易而固国际贸易有限公司违约金7802.3元，于判决生效后十日内付清。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

本案为劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。李卫岗在易而固公司工作期间参加了易而固公司出资的中国合伙人整体解决方案班，并签订在职培训协议，花费培训费用13960元。根据易而固公司的员工手册及在职培训协议，易而固公司要求李卫岗支付违约金7802.3元符合法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6794号 上诉人（原审原告）：李卫岗，男。 被上诉人（原审被告）：青岛易而固国际贸易有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：李保平，总经理。 委托诉讼代理人：王一珊，山东胶澳律师事务所律师。 上诉人李卫岗因与被上诉人青岛易而固国际贸易有限公司（以下简称易而固公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁……