劳动争议 （2021）京01民终1735号

关于入职时间的认定。蜜袋物公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对严思琦的入职时间负有相应举证责任。现该公司表示严思琦于2019年1月十几号入职，但己方的起诉书中载明严思琦于2019年1月3日入职其公司，蜜袋物公司未能就此做出合理解释，应承担相应不利后果。故法院采纳严思琦的主张，认定其于2019年1月3日入职蜜袋物公司。关于工资一节。其一，就工资标准。严思琦提举的、蜜袋物公司认可真实性的微信对话记录显示，蜜袋物公司总经理王海超承诺其2019年4月起每月底薪调整为6500元，可以印证严思琦关于工资标准的主张，故法院予以采纳，认定严思琦入职时每月工资5000元，2019年4月起调整为每月6500元。其二，就工资支付情况。针对2019年2月15日至2019年8月5日期间发放的六笔款项对应的工资月份，严思琦的主张与工资发放周期、一般时间顺序相吻合，法院对其主张予以采纳。其三，就2019年7月1日至2019年8月15日期间的出勤情况。蜜袋物公司主张严思琦执行打卡考勤，但己方提举的打卡记录中显示2019年3月、4月严思琦存在大量的缺卡情形，但在相应的月份却足额向严思琦支付了工资，蜜袋物

关于入职时间的认定。蜜袋物公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对严思琦的入职时间负有相应举证责任。现该公司表示严思琦于2019年1月十几号入职，但己方的起诉书中载明严思琦于2019年1月3日入职其公司，蜜袋物公司未能就此做出合理解释，应承担相应不利后果。故法院采纳严思琦的主张，认定其于2019年1月3日入职蜜袋物公司。关于工资一节。其一，就工资标准。严思琦提举的、蜜袋物公司认可真实性的微信对话记录显示，蜜袋物公司总经理王海超承诺其2019年4月起每月底薪调整为6500元，可以印证严思琦关于工资标准的主张，故法院予以采纳，认定严思琦入职时每月工资5000元，2019年4月起调整为每

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1735号上诉人（原审原告）：蜜袋物（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区育知东路**院**楼****509。法定代表人：王维振，总经理。委托诉讼代理人：李姗姗，女，蜜袋物（北京）科技有限公司营销总监。被上诉人（原审被告）：严思琦，女，1994年6月6日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人蜜袋物（北京）科技有限公司（以下简称蜜袋物公司）……