劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01665号

计世国提交的证据证实，龙欣公司收取计世国现金3000元，阳龙公司收取现金2000元，该款项收取无合理依据，应予退还，龙欣公司称提供岗前培训无证据证实，龙欣公司以此为由进行抗辩，本院不予支持。计世国于二审提交的57份单据，并非伪造，持有人可凭单据主张权利，是否署名不影响对证据采信。计世国2014年3月份工资加趟次费1140元为2880元。关于加班费，计世国工资组成含趟次费，故计世国工资应认定为计件工资，关于计件工资是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制是按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单位来计算报酬。企业规定8小时内必须完成的合格产品数量和计件单价。劳动者完成定额后8小时以外工作的，企业应当支付加班工资。本案中，龙欣公司虽实行24小时工作制，有无生产任务，都必须要按时到岗，工作24小时，休息24小时，但工作日内无固定工作时间，有发货任务即出车。双方未约定定额，是否存在定额以外加班并无记载，并且加班、值班属不同性质，故待命状态不应认定为加班。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费

计世国提交的证据证实，龙欣公司收取计世国现金3000元，阳龙公司收取现金2000元，该款项收取无合理依据，应予退还，龙欣公司称提供岗前培训无证据证实，龙欣公司以此为由进行抗辩，本院不予支持。计世国于二审提交的57份单据，并非伪造，持有人可凭单据主张权利，是否署名不影响对证据采信。计世国2014年3月份工资加趟次费1140元为2880元。关于加班费，计世国工资组成含趟次费，故计世国工资应认定为计件工资，关于计件工资是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制是按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单位来计算报酬。企业规定8小时内必须完成的合格产品数量和计件

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01665号上诉人（原审原告及被告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。法定代表人：韩昌铁，该公司董事长。委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。上诉人（原审被告及原告）：计世国。委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。原审第三人：武汉阳龙运输有限……