劳动争议 （2017）渝01民终653号

程自其主张养老保险待遇损失没有法律依据存在不当。根据劳动合同法的规定，绿泰公司应当为程自其办理社会保险，但其并未履行法定义务，导致程自其产生损失，不能因为程自其计算方法问题不支持请求。由于绿泰公司违法解除与程自其之间的劳动关系，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。二、由于一审法院认定事实错误，驳回了程自其的诉讼请求明显不当，且程自其的二倍工资差额的请求应当从2016年6月30日起算。绿泰公司辩称，一审已经查明程自其于2014年6月30日达到法定退休年龄，双方的劳动关系应当按照法律规定终止，此后双方成立劳务关系，程自其的请求要么超过仲裁时效，要么无法律和事实依据，应当维持原判，维护绿泰公司的合法权利。程自其向一审法院起诉请求：1.判决绿泰公司赔偿原告自2016年1月1日至2016年6月30日期间工资不足最低工资标准的工资差额150×6=900元，以及未按最低标准支付工资的赔偿金900×50%=450元，共计1350元；2.判决绿泰公司赔偿原告自2005年1月1日至2016年6月30日期间因未给原告购买社保造成的养老保险待遇损失共计34790.92元（从2005年起算按照渝北区社保局最低缴费

程自其主张养老保险待遇损失没有法律依据存在不当。根据劳动合同法的规定，绿泰公司应当为程自其办理社会保险，但其并未履行法定义务，导致程自其产生损失，不能因为程自其计算方法问题不支持请求。由于绿泰公司违法解除与程自其之间的劳动关系，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。二、由于一审法院认定事实错误，驳回了程自其的诉讼请求明显不当，且程自其的二倍工资差额的请求应当从2016年6月30日起算。绿泰公司辩称，一审已经查明程自其于2014年6月30日达到法定退休年龄，双方的劳动关系应当按照法律规定终止，此后双方成立劳务关系，程自其的请求要么超过仲裁时效，要么无法律和事实依据，应当维持原判，维护绿泰公司的合法权

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终653号上诉人（原审原告）：程自其。委托诉讼代理人：张宏伟，重庆当世律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗代红，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆绿泰物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道银桦路39号，统一社会信用代码：915001127530863477。法定代表人：孟波，总经理。委托诉讼代理人：刘流，重庆瑞正律师事……