劳动争议 （2013）绵民终字第1361号

92年合同系原告与原绵阳肉联厂所签，该厂被双汇集团公司兼并后，于1997年9月8日被依法注销登记，92年合同一方主体于此时已经消亡，该合同应于此时终止。本案被告是97年双汇集团公司兼并绵阳肉联厂后重新设立的全资子公司，其与原告因用工的事实建立新的劳动关系。因此，92年合同对本案原、被告没有约束力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款之规定，被告应在2008年2月1日前与原告订立新的书面劳动合同。关于原、被告在劳动合同法施行后未签订书面合同，应如何确定双方责任的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。根据该两条规定，本案原、被告至迟应在《中华人民共和国劳动合同法》施行后的2008年2月签订书面劳动合同。被告认为双方未签订书面劳动合同的责任在原告，被告不存在过错，不应向原告支付双倍工资，并举出通知、学习记录、部分职工所签合同等证据佐证

92年合同系原告与原绵阳肉联厂所签，该厂被双汇集团公司兼并后，于1997年9月8日被依法注销登记，92年合同一方主体于此时已经消亡，该合同应于此时终止。本案被告是97年双汇集团公司兼并绵阳肉联厂后重新设立的全资子公司，其与原告因用工的事实建立新的劳动关系。因此，92年合同对本案原、被告没有约束力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款之规定，被告应在2008年2月1日前与原告订立新的书面劳动合同。关于原、被告在劳动合同法施行后未签订书面合同，应如何确定双方责任的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)绵民终字第1361号上诉人（原审被告）:绵阳双汇食品有限责任公司，住所地：绵阳市西山南路。法定代表人：张太喜，该公司总经理。委托代理人：冯一隽，该公司法律顾问。委托代理人：肖敏，该公司人力资源部部长。上诉人（原审原告）:罗晓红，女，汉族。绵阳双汇食品有限责任公司（简称绵阳双汇公司）因与罗晓红劳动争议纠纷一案，不服绵阳市涪城区人民法院(2013)……