劳动争议 （2016）粤03民终15615号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于二倍工资，本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。故英聚联公司应支付魏利军未签书面劳动合同二倍工资680

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于二倍工资，本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15615号上诉人（原审互诉原、被告）：深圳英聚联科技有限责任公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人：张兴君。委托代理人：何晓燕，身份证住址：四川省剑阁县城北镇，系该公司员工。被上诉人（原审互诉原、被告）：魏利军，户籍地址：四川省资中县。委托代理人：傅磊，广东开野律师事务所律师。原审被告：安徽海聚信息科技有限责任公司，住所地安徽……