劳动争议 （2015）银民终字第76号

原告在诉讼请求中所要求的解除劳动合同经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。本案中，原告的解除劳动合同经济补偿金应分为两部分。其一，因用工单位变换的要求，原告依据被告铁发劳务公司的方案于2013年6月25日出具了辞职报告，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，属于劳动者非本人原因而解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，被告未能提交原告2012年6月至2013年6月25日期间的工资表，应承担对其不利后果，因原告被派遣至银川铁路经源运贸有限公司期间解除劳动关系前每月平均工资为2224元，故被告铁发劳务公司应支付原告2012年1月1日至2013年6月25日期间的解除劳动合同经济补偿金4448元（2224元×2个月）。其二，原告与被告铁发劳务公司于2013年7月1日签订劳动合同后，被派遣至被告铁道旅行社继续从事车站行李搬运工作，双方再次建立劳动关系，被告铁道旅行社以兰州铁路局机构改革调整及业务外包为由，将原告退回被告铁发劳务公司并不违反相关法律规定，被告铁发劳务公司依据被告铁道旅行社的退工决定与原告协商变更劳动合同但并未达成协议，致使原

原告在诉讼请求中所要求的解除劳动合同经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。本案中，原告的解除劳动合同经济补偿金应分为两部分。其一，因用工单位变换的要求，原告依据被告铁发劳务公司的方案于2013年6月25日出具了辞职报告，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，属于劳动者非本人原因而解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，被告未能提交原告2012年6月至2013年6月25日期间的工资表，应承担对其不利后果，因原告被派遣至银川铁路经源运贸有限公司期间解除劳动关系前每月平均工资为2224元，故被告铁发劳务公司应支付原告2012年1月1日至2013年6月25

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第76号上诉人（原审被告）宁夏铁道国际旅行社有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。法定代表人周宏强，该公司总经理。委托代理人丁万林，男，该公司顾问，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人马玉林，男，该公司客服部部长，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审原告）李治福，男，1963年10月24日出生，汉族，原宁夏铁发劳务代理有限……