劳动争议 （2015）承民终字第01834号

上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司与被上诉人张玉春所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合同合法有效，双方劳动关系自被上诉人入职时建立。因上诉人单方提出与被上诉人提前解除劳动合同，并非被上诉人主动提出辞职，根据相关法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人提供的排班表及值班记录等证据相互印证可以证明其加班事实存在，上诉人应依法向其支付加班工资。上诉人称“被上诉人张玉春月工资2160.00元已包含加班工资”，但被上诉人予以否认，并称其从上诉人处领取的工资条中并没有加班工资这一项目，且上诉人亦未向法庭提供充分有效的证据证明上述事实主张，对此本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王志宏审　判　员　　郑建强代理审判员　　张喜艳二〇一五年八月二十日书　记　员　　段映雪 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司与被上诉人张玉春所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合同合法有效，双方劳动关系自被上诉人入职时建立。因上诉人单方提出与被上诉人提前解除劳动合同，并非被上诉人主动提出辞职，根据相关法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人提供的排班表及值班记录等证据相互印证可以证明其加班事实存在，上诉人应依法向其支付加班工资。上诉人称“被上诉人张玉春月工资2160.00元已包含加班工资”，但被上诉人予以否认，并称其从上诉人处领取的工资条中并没有加班工资这一项目，且上诉人亦未向法庭提供充分有效的证据证明上述事实主张，对此本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01834号上诉人（原审被告）河北隆泰物业服务有限责任公司。法定代表人刘颖。委托代理人王小鹏。被上诉人（原审原告）张玉春。委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司（以下简称隆泰公司）因与被上诉人张玉春劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第851号民事判决，向本院提起……