劳动争议 （2019）豫07民终398号

丁贵勇与新乡市实业建材厂签订劳动合同，新乡市实业建材厂为其支付工资、缴纳养老保险，故双方存在劳动关系，丁贵勇与新乡市监狱不存在劳动关系。对因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》有关条款，在保障职工身体健康的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等的工作和休息方式。庭审查明，丁贵勇因在监狱工作岗位的特殊性，工作时单位采取“干一天歇两天，在岗8小时，备勤16小时”的工作制度和方式。事实上新乡市实业建材厂已为丁贵勇安排了调休，并每月支付了一定的加班补助，故丁贵勇要求新乡市实业建材厂与新乡市监狱支付周六、日及法定节假日加班工资的诉请理由不充分，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款的规定：“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

丁贵勇与新乡市实业建材厂签订劳动合同，新乡市实业建材厂为其支付工资、缴纳养老保险，故双方存在劳动关系，丁贵勇与新乡市监狱不存在劳动关系。对因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》有关条款，在保障职工身体健康的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等的工作和休息方式。庭审查明，丁贵勇因在监狱工作岗位的特殊性，工作时单位采取“干一天歇两天，在岗8小时，备勤16小时”的工作制度和方式。事实上新乡市实业建材厂已为丁贵勇安排了调休，并每月支付了一定的加班补助，故

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终398号上诉人（原审原告、原审被告）：丁贵勇，男，汉族，1972年5月22日出生，住新乡市。被上诉人（原审被告、原审原告）：新乡市实业建材厂。法定代表人：丁岩。被上诉人（原审被告）：新乡市监狱，住所地：新乡市卫滨区赵村南。负责人：李双安。以上二被上诉人的委托诉讼代理人：刘国滨，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人丁贵勇因与被上诉人新乡市……