劳动争议 （2016）辽01民终8975号

2013年1月4日至2015年5月14日期间，原审原告白杨与原审被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原审原告于2013年1月4日入职，原审被告应于2013年2月3日前与其签订书面劳动合同，但原审被告直到2013年11月11日才与原审原告签订书面劳动合同，因此，原审被告应向原审原告支付2013年2月4日至2013年11月10日的双倍工资差额，原审原告每月工资2500元，原审被告应支付双倍工资差额23,075元（其中2013年11月4日至2013年11月10日有5个工作日），对原审原告的该项主张的合理部分，该院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工

2013年1月4日至2015年5月14日期间，原审原告白杨与原审被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原审原告于2013年1月4日入职，原审被告应于2013年2月3日前与其签订书面劳动合同，但原审被告直到2013年11月11日才与原审原告签订书面劳动合同，因此，原审被告应向原审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8975号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：潘明伟，该单位所长。委托代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白杨。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称五三街道环卫所）与被上诉人白杨因劳动……