劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4062号

关于赵嘉上诉提出的请求广州磨碟沙冷冻厂有限公司向其补发调增工资的问题，经审查，涉案调增工资的方案已列明调增工资对象范围，而赵嘉不属于此范围，鉴于确定本单位的工资制度属于企业自主管理权，赵嘉以同工同酬为由请求广州磨碟沙冷冻厂有限公司支付该项调增工资缺乏理据，本院不予支持。对于加班工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，赵嘉提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对赵嘉的上诉请求，不予支持。另外，赵嘉在本案上诉时提出的超出原审请求期间以外的调增工资、加班工资数额的请求，以及解除劳动关系经济补偿金问题，均属于二审新增加的诉讼请求，且经过法院调解，对方当事人明确表示不同意，故根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥〉若干问题的意见》第184条规定，本案不予审查。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判

关于赵嘉上诉提出的请求广州磨碟沙冷冻厂有限公司向其补发调增工资的问题，经审查，涉案调增工资的方案已列明调增工资对象范围，而赵嘉不属于此范围，鉴于确定本单位的工资制度属于企业自主管理权，赵嘉以同工同酬为由请求广州磨碟沙冷冻厂有限公司支付该项调增工资缺乏理据，本院不予支持。对于加班工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，赵嘉提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对赵嘉的上诉请求，不予支持。另外，赵嘉在本案上诉时提出的超出原审请求期间以外的调增工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4062号上诉人（原审原告）：赵嘉，男，1963年7月11日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州磨碟沙冷冻厂有限公司，住所地。法定代表人：邓伟良，总经理。委托代理人：刘嘉斌，该公司职员。上诉人赵嘉因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法江民初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本……