劳动争议 （2017）鲁01民终7477号

张明林与海贝尔公司存在劳动关系，张明林在工作期间受伤，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。此后，张明林与海贝尔公司已终止劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级计算12个月。依据上述规定，海贝尔公司应向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元。对于海贝尔公司辩称张明林的该项请求已经超过法定诉讼时效的意见，双方于2016年5月20日终止劳动关系，张明林的仲裁申请于2017年1月9日立案受理，并未超过一年的劳动争议申请仲裁的时效期间。对海贝尔公司的该项答辩意见，一审法院不予采纳。综上所述，海贝尔公司要求不向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省

张明林与海贝尔公司存在劳动关系，张明林在工作期间受伤，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。此后，张明林与海贝尔公司已终止劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级计算12个月。依据上述规定，海贝尔公司应向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元。对于海贝尔公司辩称张明林的该项请求已经超过法定诉讼时效的意见，双方于2016年5月20日终止劳动关系，张明林的仲裁申请于20

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7477号上诉人（原审原告）：济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄永先，董事长。委托诉讼代理人：延振宏，山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明林，男，1990年12月4日出生，汉族，住济南市。上诉人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司（以下简称海贝尔公司）因与被上诉人张明林劳动争议一案，不服济南市……