劳动争议 （2021）鲁01民终3595号

张华注意义务少于会计，但在被骗转款过程中，会计已经尽到合理注意义务，且被骗转款案件发生的起因及过程张华有不可推脱的责任。起因于其被骗，会计要求核实却谎称已经核实，案发后会计积极报警张华却怠于配合，上述事实在通力公司庭审提供的证据中均可以证明。一审法院在未审理清楚案件事实的情况下简单的以张华的注意义务少于王某为由作出判决，明显与事实不符。2.一审法院在认定是否支付扣发工资方面存在事实认定错误。通力公司在张华被骗转款案发后，即使张华存在连续旷工依然根据考勤记录按时为其发放工资，并非一审法院所认定的扣发，即使一审法院认定为扣发，也应在扣除其旷工期间及离职后期间的工资后进行支付，而非直接判令支付全部的工资，故一审法院未审查清楚事实便作出判决，明显有违事实。3.一审法院在认定支付赔偿金方面存在事实认定错误。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。张华作为单位内勤负责上传下达领导安排，在未向领导核实的情况下便擅自指令财务人员转款，给单位造成严重损失，通力公司据此解除劳动合同系合法解除，不应支付赔偿金。在庭审中通力公司与张华对2019年6月

张华注意义务少于会计，但在被骗转款过程中，会计已经尽到合理注意义务，且被骗转款案件发生的起因及过程张华有不可推脱的责任。起因于其被骗，会计要求核实却谎称已经核实，案发后会计积极报警张华却怠于配合，上述事实在通力公司庭审提供的证据中均可以证明。一审法院在未审理清楚案件事实的情况下简单的以张华的注意义务少于王某为由作出判决，明显与事实不符。2.一审法院在认定是否支付扣发工资方面存在事实认定错误。通力公司在张华被骗转款案发后，即使张华存在连续旷工依然根据考勤记录按时为其发放工资，并非一审法院所认定的扣发，即使一审法院认定为扣发，也应在扣除其旷工期间及离职后期间的工资后进行支付，而非直接判令支付全部的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3595号上诉人（原审原告）：山东通力招标有限公司，住所地济南市。法定代表人：李小明，总经理。委托诉讼代理人：王海宁，山东乐和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲函颍，山东乐和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华，女，1982年8月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：戈树峰，山东鲁耀律师事务所律师。上诉人山东通力招标有限公……