劳动争议 （2017）甘01民终173号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。本案的李某某提供的证人证言证实李某某于2015年1月21日向甘肃省人力资源市场提交了辞职申请，直至2月25日离开甘肃省人力资源市场单位，故李某某解除劳动合同合法有据，不存在违法解除劳动合同的情形，且在庭审中甘肃省人力资源市场亦陈述双方签订的劳动合同中未约定保密协议和竞业限制条款，故甘肃省人力资源市场主张李某某赔偿损失的诉请无事实和法律依据。对甘肃省人力资源市场主张李某某立即回甘肃省人力资源市场处办理工作交接手续的诉请，根据证人证言及李某某提供的APP转移记录，证实李某某已将工作手续交接完毕；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综上所述，甘肃省人力资源市场的各项诉讼
摘要
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。本案的李某某提供的证人证言证实李某某于2015年1月21日向甘肃省人力资源市场提交了辞职申请，直至2月25日离开甘肃省人力资源市场单位，故李某某解除劳动合同合法有据，不存在违法解除劳动合同的情形，且在庭审中甘肃省人力资源市场亦陈述双方签订的劳动合同中未约定保密协议和竞业限制条款，故甘肃省人力资源市场主张李某某赔偿损失的诉请无事实和法律依据。对甘肃省人力资源市场主
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终173号上诉人（原审原告）甘肃省人力资源市场（甘肃省高新技术人才市场）（甘肃省高新技术人才市场）（甘肃省高新技术人才市场）（甘肃省高新技术人才市场），住所地兰州市城关区。法定代表人：常文，该单位市场主任。委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李卓霖，甘肃金城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李某某，男，19……