劳动争议 （2017）桂01民终2087号

本案的争议焦点在于华南设计院广西分公司是否存在违法解除劳动合同、是否存在延时加班、休息日加班的情形及应付支付失业金损失。一、关于是否存在违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，华南设计院广西分公司与潘康就劳动合同解除发生争议，华南设计院广西分公司主张并未解除劳动合同，而是潘康自动辞职，华南设计院广西分公司对其主张应承担举证证明的责任。华南设计院广西分公司未尽举证责任，应承担举证不能的法律后果，一审认定华南设计院广西分公司违法解除劳动合同，应向潘康支付赔偿金，并无不妥，本院予以维持。但是，一审在计算赔偿金时，以劳动者的工资加上加班费作为计算基数，该计算方式有欠妥当，本院予以纠正，赔偿金应以劳动者的工资作为计算基础，不应包含加班费，赔偿金应为20408（2550.95元/月×4个月×2）。二、关于延时加班费。华南设计院广西分公司认为支付给潘康的工资已经超过了劳动合同约定的工资，超出部分属于加班工资。本院认为

本案的争议焦点在于华南设计院广西分公司是否存在违法解除劳动合同、是否存在延时加班、休息日加班的情形及应付支付失业金损失。一、关于是否存在违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，华南设计院广西分公司与潘康就劳动合同解除发生争议，华南设计院广西分公司主张并未解除劳动合同，而是潘康自动辞职，华南设计院广西分公司对其主张应承担举证证明的责任。华南设计院广西分公司未尽举证责任，应承担举证不能的法律后果，一审认定华南设计院

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）01民终2087号上诉人（原审原告）：广东华南建筑设计院有限公司广西分公司，住所地广西壮族自治区南宁市。负责人：利峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈炎坤，广西桂海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱红海，男，1979年6月25日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：潘康，男，1990年9月28日出生，壮……