劳动争议 （2015）二中民一终字第0990号

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。本案中，关于原告的第1项诉讼请求，双方对被告入职时间各执一词，被告未能提供任何证据证明其于2012年11月入职原告处，且被告对原告提供的劳动合同中签名不要求鉴定，法院对劳动合同的真实性予以采信，结合原告关于双方于2013年2月20日签订书面劳动合同的陈述，法院认定被告入职原告处的时间为2013年2月20日。庭审中，双方对于被告在原告处工作的截止时间为2014年6月26日均没有异议。关于原告的月工资标准，双方都表示原告每月向被告现金发放工资时均要求被告签字领取，但原告表示因公司办公地址更换无法提供被告工作期间的工资领取记录，相反被告提供了自己2014年6月的工资条复印件1份（该证据显示被告每月工资明细中固定部分为4000元）；按照相关规定，原告作为用人单位有义务对于劳动者一定期间内的工资发放资料予以保存并提供，原告未能提供相关证据，应承担不利后果，仲裁裁决按照4000元/月的标准计算赔偿金，并无不妥。原告对其短信解除劳动关系的理由，没有充足的证明予以证明，解除理由依法不能成立，单方面解除与被告之间的劳动关系不符合法律规

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。本案中，关于原告的第1项诉讼请求，双方对被告入职时间各执一词，被告未能提供任何证据证明其于2012年11月入职原告处，且被告对原告提供的劳动合同中签名不要求鉴定，法院对劳动合同的真实性予以采信，结合原告关于双方于2013年2月20日签订书面劳动合同的陈述，法院认定被告入职原告处的时间为2013年2月20日。庭审中，双方对于被告在原告处工作的截止时间为2014年6月26日均没有异议。关于原告的月工资标准，双方都表示原告每月向被告现金发放工资时均要求被告签字领取，但原告表示因公司办公地址更换无法提供被告工作期间的工资领取记录，相

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0990号上诉人（原审原告）天津市创逸泉科技发展有限公司，住所地天津市河西区解放南路与郁江道交口西南侧宏展大厦801-2室。法定代表人夏继权，该公司总经理。委托代理人杨涛，天津鼎双铭月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李晴。委托代理人杨培，天津旌宇律师事务所律师。上诉人天津市创逸泉科技发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市河西区人……