劳动争议 （2017）桂03民终1738号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合本案，2016年6月1日原告向被告提交了一份《辞职申请书》，内容为：因个人原因辞职，最后到职日期为2016年5月31日。原告庭审中称提交给被告的《辞职申请书》是在被告欺骗、威逼的情况下才提交的，并不是其自愿的。但原告并未提供有效证据证明其在书写《辞职申请书》时曾受到威胁或胁迫。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合本案，2016年6月1日原告向被告提交了一份《辞职申请书》，内容为：因个人原因辞职，最后到职日期为2016年5月31日。原告庭审中称提交给被告的《辞职申请书》是在被告欺骗、威逼的情况下才提交的，并不是其自愿的。但原告并未提供有效证据证明其在书写《辞职申请书》时曾受到威胁或胁迫。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1738号上诉人（一审原告）：杨息姑，女，汉族，1967年10月25日出生，住广西壮族自治区桂林市雁山区。委托诉讼代理人：马恩光，桂林市名流法律事务所法律工作者。委托诉讼代理人：汤功明，桂林市名流法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：桂林联发盛泰物业服务有限公司,住所地广西壮族自治区桂林市环城西一路。法定代表人：王杰华，……