劳动争议 （2019）川07民终2133号

本案原、被告争议有二，其一为原、被告建立劳动关系的时间；其二为原、被告签订合作协议后，双方劳动关系是否解除。关于原、被告建立劳动关系的时间，查明显示，被告公司成立于2017年2月，原告在2017年3月之前曾在中社新旭公司工作，该公司法定代表人、经营项目等虽与被告公司一致、具有关联关系，但仍系各自独立的公司法人，故原告关于与被告公司在2017年3月建立劳动关系的主张，本院予以采信。关于2018年1月11日原、被告签订合作协议后双方劳动关系是否解除，审理查明，原、被告在签订合作协议时，并无解除劳动关系的约定，协议中关于不再负责原告及原告团队的基本工资、保险等一切运营费用的约定，实质上是对原告工资等支付方式的特别约定，结合被告公司在协议前的任命通知、协议后仍向原告发放与原工资数额相仿的补贴等相关费用，以及《股权激励协议书》中关于自行离职、辞退等约定内容，本院认为合作协议并不等同于双方解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系的时间应为2018年9月15日。据此，因原、被告未签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的请求成立，但其金额计算有误，应从2017年9月16日起计算至20

本案原、被告争议有二，其一为原、被告建立劳动关系的时间；其二为原、被告签订合作协议后，双方劳动关系是否解除。关于原、被告建立劳动关系的时间，查明显示，被告公司成立于2017年2月，原告在2017年3月之前曾在中社新旭公司工作，该公司法定代表人、经营项目等虽与被告公司一致、具有关联关系，但仍系各自独立的公司法人，故原告关于与被告公司在2017年3月建立劳动关系的主张，本院予以采信。关于2018年1月11日原、被告签订合作协议后双方劳动关系是否解除，审理查明，原、被告在签订合作协议时，并无解除劳动关系的约定，协议中关于不再负责原告及原告团队的基本工资、保险等一切运营费用的约定，实质上是对原告工资等

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2133号 上诉人（原审被告）：四川思考者食品有限公司。住所地，四川省绵阳市经开区三江大道**。 法定代表人：韩华军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯习敏，四川道融民舟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李勇军，男，汉族，1976年9月22日出生，四川省安岳县人，住四川省安岳县。 委托诉讼代理人：赵宏斌，四川天府风律师事务……