劳动争议 （2017）苏11民终1311号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。余德兵工作至2015年12月20日，龙江钢铁公司也认可未支付12月份的工资。关于工资的数额，龙江钢铁公司未提供证据证明，根据余德兵提供的江苏银行对账单对其月平均工资确认为11316元，故对余德兵要求支付12月份（20天）工资7544元的诉讼请求，予以支持。关于余德兵主张高温津贴800元。根据江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为6至9月。本案中龙江钢铁公司未能举证证明其工作场所将温度降到33℃以下，故对余德兵的该项诉讼请求，予以支持。关于余德兵主张的加班工资、国庆加班工资，其应当就加班的事实进行举证，但余德兵未能提供任何证据，故对余德兵的该项的诉讼请求，不予支持。关于余德兵主张的经济补偿金。余德兵认为系龙江钢铁公司口头辞职，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动合同的约定，龙江钢铁公司可以调整余德兵的工作

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。余德兵工作至2015年12月20日，龙江钢铁公司也认可未支付12月份的工资。关于工资的数额，龙江钢铁公司未提供证据证明，根据余德兵提供的江苏银行对账单对其月平均工资确认为11316元，故对余德兵要求支付12月份（20天）工资7544元的诉讼请求，予以支持。关于余德兵主张高温津贴800元。根据江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1311号上诉人（原审原告）：余德兵，男，1978年4月15日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹阳龙江钢铁有限公司，组织机构代码证号75001527-9，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人：曾昭勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱键，江苏瀛尚律师事务所律师。委托诉……