劳动争议 （2017）渝05民终4354号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，罗应宏虽认可项目经理职位需要建造师资质，但福佑公司未举示证据证明罗应宏入职时，福佑公司公司对其职务有上述资质要求，且双方劳动关系履行至2015年12月21日解除前，福佑公司也未提出过异议，故对福佑公司主张的罗应宏因未取得相应资质，不应获得双方约定的工资的意见，一审法院不予采纳。福佑公司与罗应宏之间自2015年3月25日至2015年12月21日期间存在劳动关系，根据双方约定，福佑公司应该按15000元/月的标准支付该期间罗应宏的劳动报酬，共计15000元/月×(5天÷22天)+15000元/月×8个月+15000元/月×(15天÷23天)=133191.7元，扣除福佑公司已经支付的71000元，仍应支付62191.7元。另外，仲裁裁决驳回了罗应宏代通知金20000元的仲裁请求，双方均未起诉，一审法院予以确认。遂判决：一、重庆福佑建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付罗应宏劳动关系存续期间的工资差额62191.7元；二、驳回重庆福佑建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。二审中，当事人

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，罗应宏虽认可项目经理职位需要建造师资质，但福佑公司未举示证据证明罗应宏入职时，福佑公司公司对其职务有上述资质要求，且双方劳动关系履行至2015年12月21日解除前，福佑公司也未提出过异议，故对福佑公司主张的罗应宏因未取得相应资质，不应获得双方约定的工资的意见，一审法院不予采纳。福佑公司与罗应宏之间自2015年3月25日至2015年12月21日期间存在劳动关系，根据双方约定，福佑公司应该按15000元/月的标准支付该期间罗应宏的劳动报酬，共计15000元/月×(5天÷22天)+15000元/月×8个月+15000元/月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4354号上诉人（原审原告）：重庆福佑建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪正街24-1号23-2，统一社会信用代码91500107577165424C。法定代表人：陈玉娟，职务总经理。被上诉人（原审被告）:罗应宏，男。上诉人重庆福佑建筑劳务有限公司（以下简称福佑公司）与被上诉人罗应宏劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（……