劳动争议 （2015）三亚民二终字第68号

双方对寇连洲于2012年12月1日入职绿都公司的事实无异议，应予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。绿都公司主张寇连洲于2014年2月10日离职，但其提供的报销支付凭证没有寇连洲的签字确认，故无法据以认双方于2014年2月10日已解除劳动关系。寇连洲主张其工作至2014年2月28日才离职，结合截至2014年2月份寇连洲在绿都公司处共工作15个月以及截止2014年2月26日，绿都公司共向寇连洲支付15笔月工资的事实来看，寇连洲的主张具有高度的合理性，予以采纳。绿都公司抗辩2014年2月26日支付的最后一笔工资系寇连洲2月10日离职的经济补偿金，但按绿都公司主张寇连洲2014年2月10日离职的时间计算，寇连洲共在绿都公司处工作1年2个月10天，绿都公司依法应当按1.5个月的工资标准向寇连洲支付经济补偿金，而非1个月的工资，因此，绿都公司主张2014年2月26日支付的月工资系寇连洲2月10日离职的经济补偿金的理由不成立，不予采纳。连洲在绿都公司处任职工程师，且未签订书面劳动合同，双方构成事实劳动关系。绿都公司主张寇连洲任职期间同

双方对寇连洲于2012年12月1日入职绿都公司的事实无异议，应予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。绿都公司主张寇连洲于2014年2月10日离职，但其提供的报销支付凭证没有寇连洲的签字确认，故无法据以认双方于2014年2月10日已解除劳动关系。寇连洲主张其工作至2014年2月28日才离职，结合截至2014年2月份寇连洲在绿都公司处共工作15个月以及截止2014年2月26日，绿都公司共向寇连洲支付15笔月工资的事实来看，寇连洲的主张具有高度的合理性，予以采纳。绿都公司抗辩2014年2月26日支付的最后一笔工资系寇连洲2月10日离职的

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第68号上诉人（原审被告、并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司。法定代表人丁亚轩。委托代理人陈扬法。被上诉人（原审原告、并案被告）寇连洲。委托代理人吴鲲。上诉人中联（三亚）企业绿都开发有限公司（简称绿都公司）因与被上诉人寇连洲劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第666号民事判决，向本院提起上诉。本院……