劳动争议 （2021）辽01民终515号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告工作人员在微信朋友圈发布招聘信息，但马某并非通过该招聘途径到被告处工作，系经王鑫召集后到被告处提供劳务。原告的报酬由王鑫负责发放，并由王鑫对原告进行考勤。原告未能提供由被告直接招用马某或向马某发放劳动报酬并进行日常管理的直接证据，故其请求确认与被告存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告未能提供上述凭证，且《2020年1月份考勤表》系王鑫自行制作，王鑫出具的证明，也

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告工作人员在微信朋友圈发布招聘信息，但马某并非通过该招聘途径到被告处工作，系经王鑫召集后到被告处提供劳务。原告的报酬由王鑫负责发放，并由王鑫对原告进行考勤。原告未能提供由被告直接招用马某或向马某发放劳动报酬并进行日常管理的直接证据，故其请求确认与被告存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终515号上诉人（原审原告）：马梓博，男，2002年3月11日出生，回族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李俊霞，女，1977年10月26日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：曾雨佳，辽宁巨东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳银辉企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区光辉街道门台村。法定代表人:冯彦国，该公司总经……