劳动争议 （2014）三中民终字第05384号

宋正权在秦唐公司法定代表人张维兴作为甲方与吴府一块豆腐连锁店张××作为乙方签订合作协议之后进入秦唐公司工商注册地址北京市朝阳区麦子店街78号2号楼一层的餐厅工作，此时，餐厅并未单独办理新的营业执照，仍继续使用秦唐公司的名称进行对外经营，故对外经营主体与用工主体应认定为秦唐公司。宋正权在该餐厅工作期间应认为其系与秦唐公司存在劳动关系。宋正权与秦唐公司之间未签订劳动合同，秦唐公司理应支付宋正权未签订劳动合同双倍工资。宋正权要求的双倍工资差额不高于正确计算的数额，一审法院的认定并无不妥。秦唐公司还应支付宋正权正常工作期间的工资。秦唐公司未提交证据证明其系合法解除与宋正权之间的劳动关系，宋正权要求秦唐公司给付解除劳动关系经济补偿金不高于法律规定，一审法院对经济补偿金的认定亦无不妥。秦唐公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京秦唐风范餐饮有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由北京秦唐风范餐

宋正权在秦唐公司法定代表人张维兴作为甲方与吴府一块豆腐连锁店张××作为乙方签订合作协议之后进入秦唐公司工商注册地址北京市朝阳区麦子店街78号2号楼一层的餐厅工作，此时，餐厅并未单独办理新的营业执照，仍继续使用秦唐公司的名称进行对外经营，故对外经营主体与用工主体应认定为秦唐公司。宋正权在该餐厅工作期间应认为其系与秦唐公司存在劳动关系。宋正权与秦唐公司之间未签订劳动合同，秦唐公司理应支付宋正权未签订劳动合同双倍工资。宋正权要求的双倍工资差额不高于正确计算的数额，一审法院的认定并无不妥。秦唐公司还应支付宋正权正常工作期间的工资。秦唐公司未提交证据证明其系合法解除与宋正权之间的劳动关系，宋正权要求秦唐

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05384号上诉人（原审被告）北京秦唐风范餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店街78号2号楼一层。法定代表人张维兴。被上诉人（原审原告）宋正权，男，1976年11月7日出生。委托代理人石润民，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京秦唐风范餐饮有限公司（以下简称秦唐公司）与被上诉人宋正权劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）……