人事争议 （2016）闽07民终554号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的规定，本案适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。上诉人张健青于1993年10月以集体工身份进入光泽县中医院从事护理工作，为该院在编职工，双方之间从1993年10月起建立人事关系。被上诉人光泽县卫计局不是张健青的用人单位，其与上诉人张健青之间并不存在人事关系。因此，上诉人要求被上诉人光泽县卫计局对其与被上诉人光泽县中医院之间因人事关系产生的纠纷承担民事责任，没有法律依据。原审判决驳回张健青对光泽县卫计局的诉讼请求是正确的。本案上诉人与被上诉人光泽县中医院人事关系纠纷主要涉及以下几个方面。一、关于上诉人张健青要求被上诉人光泽县中医院补发1999年10月至2015年4月的工资问题。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者必须履行了劳动义务，才享有领取劳动报酬的权利，上诉人从1999年10月起就未到单位上班，未为单位履行劳动义务，相应地，也不具有要求单位发放劳动报酬的权利。原审判决驳回上诉人要求补发工资的诉讼请求是正

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的规定，本案适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。上诉人张健青于1993年10月以集体工身份进入光泽县中医院从事护理工作，为该院在编职工，双方之间从1993年10月起建立人事关系。被上诉人光泽县卫计局不是张健青的用人单位，其与上诉人张健青之间并不存在人事关系。因此，上诉人要求被上诉人光泽县卫计局对其与被上诉人光泽县中医院之间因人事关系产生的纠纷承担民事责任，没有法律依据。原审判决驳回张健青对光泽县卫计局的诉讼

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终554号上诉人（原审原告）张健青（曾用名张建青），女，1972年3月3日出生，汉族，住邵武市。委托代理人胡日友，邵武市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）光泽县卫生和计划生育局，住所地光泽县217路242号。法定代表人吴泽波，局长。委托代理人黄棉东，男，该局办公室负责人。被上诉人（原审被告）福建省光泽光泽县中医院，住所……