劳动争议 （2016）桂12民终884号

一、关于南丹拉么矿厂是否应当支付给罗美芬一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金以及住院伙食补助费和交通费的问题。南丹拉么矿厂上诉称罗美芬年满60周岁，已达到法定退休，劳动合同终止不存在再就业问题，故不应适用《工伤保险条例》第三十七条第（二）款向罗美芬支付一次性伤残就业补助金。对此本院认为，首先，虽罗美芬已年满60周岁，但其并未依法享受养老保险待遇；其次，罗美芬虽已超过60周岁，但并未丧失劳动的权利，不能因劳动者超过法定退休年龄而否定其再就业的权利。故南丹拉么矿厂关于罗美芬已超法定退休年龄而不应适用《工伤保险条例》第三十七条第二款支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不成立。对罗美芬关于南丹拉么矿厂应支付其解除劳动合同经济补偿金、住院伙食补助费及交通费的上诉理由，本院认为，首先，解除劳动合同经济补偿金的问题。罗美芬出生于1954年6月2日，2003年1月起进入南丹拉么矿厂从事选矿过滤工作，2014年6月2日罗美芬年满60周岁，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，罗美芬与南丹拉么矿厂的劳动关系已于2014年6月3日终止。罗美芬请求南丹拉么

一、关于南丹拉么矿厂是否应当支付给罗美芬一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金以及住院伙食补助费和交通费的问题。南丹拉么矿厂上诉称罗美芬年满60周岁，已达到法定退休，劳动合同终止不存在再就业问题，故不应适用《工伤保险条例》第三十七条第（二）款向罗美芬支付一次性伤残就业补助金。对此本院认为，首先，虽罗美芬已年满60周岁，但其并未依法享受养老保险待遇；其次，罗美芬虽已超过60周岁，但并未丧失劳动的权利，不能因劳动者超过法定退休年龄而否定其再就业的权利。故南丹拉么矿厂关于罗美芬已超法定退休年龄而不应适用《工伤保险条例》第三十七条第二款支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不成立。对罗美芬关于南丹拉

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终884号上诉人（一审被告、并案原告）罗美芬。委托代理人：牙韩锦。上诉人（一审原告、并案被告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂。法定代表人：杨正茂，该公司总经理。委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。委托代理人：韦继享，南丹县车河镇拉么综合选矿总厂办公室工作人员。上诉人罗美芬与上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂劳动争议纠纷……